Сотрудники Meta оспорили роль ИИ в отборе на увольнение

26 сотрудников Meta обратились в суд, заявив, что внутренние ИИ-системы участвовали в отборе на увольнение и не учитывали защищённые отпуска или инвалидность. По сообщению Ars Technica от 14 июля 2026 года, истцы требуют сохранить их занятость и провести независимый аудит оценок. Meta отвергает обвинения и говорит, что кадровые решения принимали люди. Это спор сторон, а не установленное судом нарушение.

Иск касается того, как данные о работе превращались в список сотрудников на увольнение. Как пишет Ars Technica, 26 истцов обратились в федеральный суд Северного округа Калифорнии. Они утверждают, что Meta использовала внутренние системы, включая Metamate, данные активности и показатели применения ИИ, чтобы оценивать и ранжировать персонал.

По версии сотрудников, такие показатели ставили в неравное положение тех, кто находился в защищённом медицинском или семейном отпуске либо нуждался в адаптации условий работы. Истцы заявляют, что компания не нейтрализовала влияние этих обстоятельств на оценки. Meta ответила изданию, что обвинения необоснованны, а решения о персонале принимались людьми.

Истцы просят сохранить их занятость на время разбирательства и провести независимый аудит входных данных, весов и результатов отбора. Они также требуют сохранить относящиеся к процессу модели и документы. Иск не является коллективным: сотрудники намерены разбирать требования в индивидуальном арбитраже, а судебную защиту запрашивают для сохранения положения до его завершения.